Strategisk inköpare med teamledaransvar till Komatsu Forest

Om företaget

Vill du vara med och forma inköpsstrategier som gör verklig skillnad – och samtidigt leda ett engagerat inköpsteam?
Komatsu Forest är en av världens ledande tillverkare av skogsmaskiner med cirka 1 780 medarbetare globalt. På huvudkontoret i Umeå utvecklar vi hållbara och innovativa lösningar som bidrar till ett effektivare skogsbruk och en bättre framtid för människor, verksamheter och miljö.
Nu söker vi en strategisk inköpare med ett utökat ansvar: Du kommer både att arbeta med breda, verksamhetskritiska inköp och att vara teamledare för ett antal inköpare. Det här är en roll för dig som vill kombinera strategiskt inköpsarbete med ledarskap och som trivs i en föränderlig och affärsnära miljö.

Företaget erbjuder

Som strategisk inköpare med teamledaransvar får du ett brett och utvecklande uppdrag där du:
• Leder och coachar ett team av inköpare och bidrar till kompetensutveckling, prioriteringar och arbetsfördelning.
• Utvecklar och driver inköpsstrategier för flera inköpskategorier, både direkta och indirekta samt verksamhetskritiska tjänster.
• Genomför leverantörsanalys, upphandlingar, förhandlingar och avtalsarbete med fokus på långsiktighet, kvalitet och hållbarhet.
• Identifierar kostnadsbesparingar, risker och förbättringsmöjligheter som skapar affärsvärde.
• Samarbetar nära interna intressenter och säkerställer att inköpsarbetet stödjer organisationens mål och behov.
• Bidrar aktivt till utvecklingen av Komatsu Forests inköpsprocesser och arbetssätt.

Dina arbetsuppgifter

Som strategisk inköpare med teamledaransvar får du ett brett och utvecklande uppdrag där du:
• Leder och coachar ett team av inköpare och bidrar till kompetensutveckling, prioriteringar och arbetsfördelning.
• Utvecklar och driver inköpsstrategier för flera inköpskategorier, både direkta och indirekta samt verksamhetskritiska tjänster.
• Genomför leverantörsanalys, upphandlingar, förhandlingar och avtalsarbete med fokus på långsiktighet, kvalitet och hållbarhet.
• Identifierar kostnadsbesparingar, risker och förbättringsmöjligheter som skapar affärsvärde.
• Samarbetar nära interna intressenter och säkerställer att inköpsarbetet stödjer organisationens mål och behov.
• Bidrar aktivt till utvecklingen av Komatsu Forests inköpsprocesser och arbetssätt.

Din profil

Vi söker dig som vill kombinera strategiskt inköp med ett tydligt ledarskapsansvar. Du trivs i en roll där du får driva utveckling och samtidigt stötta andra i deras arbete.
Vi tror att du har:
• Flera års erfarenhet av strategiskt inköp, förhandling och gärna kategoristyrning.
• Erfarenhet av att leda, coacha eller koordinera andra – formellt eller informellt.
• Relevant utbildning inom ekonomi, teknik, logistik eller motsvarande.
• En analytisk förmåga och god kommunikationsförmåga.
• En förmåga att bygga relationer och hantera många olika intressenter.
• En prestigelös inställning och ett driv att förbättra och utveckla.
• Goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift.
Kunskap i Infor XA, Rillion eller PowerBI är också ett plus.

Ansökan

Låter det här intressant för dig? Vi arbetar med löpande urval. Varmt välkommen med din ansökan så snart som möjligt, men senast 21 april 2026.

Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryteringskonsult Andreas Christiansen på telefon: 0733-51 27 57 eller via e-post andreas.christiansen@clwork.se.

Om rekryteringsprocessen.

För att säkerställa att både du och Komatsu Forest får en så rättvis, trygg och matchande process som möjligt arbetar vi på Clockwork med en strukturerad och kompetensbaserad rekryteringsmetod. Det innebär att alla kandidater bedöms på samma grunder och utifrån de kompetenser som är viktigast för rollen.

Våra steg i rekryteringsprocessen:

Intervju hos Clockwork
Om din profil matchar rollens krav kommer vi först att bjuda in dig till en intervju. Under intervjun får du berätta mer om dig själv, din motivation, dina erfarenheter och personliga kompetenser som är relevanta. Vi använder strukturerade frågor för att ge alla som kallas till intervju en rättvis och likvärdig bedömning.

Intervju hos kunden 
Om du blir utvald att gå vidare får du träffa rekryterande chef för en fördjupad intervju och möjlighet att ställa ytterligare frågor och se hur arbetsmiljön är. 

Tester
Eventuellt kan det bli aktuellt att vi vill göra personlighetstester och kapacitetstester på de mest intressanta kandidaterna som ett led i en rättvis bedömning.

Referenstagning 
Går du vidare i processen kommer vi be dig lämna kontaktuppgifter till referenser som kan berätta mer om dina styrkor och hur du fungerar i arbetsrollen. Vi kontaktar aldrig referenser utan ditt godkännande. 

Bakgrundskontroller 
För vissa tjänster genomför vi även enklare bakgrundskontroller som ett sista steg, vilket görs på ett transparent och respektfullt sätt och du informeras alltid innan detta sker. 

Vårt mål är att du ska känna dig väl bemött, informerad och trygg genom hela processen. Vi strävar efter att alla sökande ska få en positiv upplevelse oavsett om du går vidare eller inte. 

Vi ser fram emot din ansökan! 

Ansök