För oss på Clockwork börjar rekrytering där det verkligen betyder något i mötet mellan människor. Och när vi nu är en del av Adda Inköpscentrals ramavtal inom generella rekryteringstjänster, skola/förskola och toppledarrekrytering får vi en gemensam grund som stärker samspelet, tydliggör uppdraget och ger riktning i varje process.
När man kliver in i en kommunal verksamhet kliver man inte bara in i en organisation. Man kliver in i människors vardag.
I skolor där barn tar sina första steg mot framtiden.
I verksamheter där äldre får trygghet och omsorg.
I samhällsbyggnadsprojekt som formar hur vi lever, rör oss och möts.
För oss på Clockwork börjar rekrytering där det verkligen betyder något i mötet mellan människor. Och när vi nu är en del av Adda Inköpscentrals ramavtal inom generella rekryteringstjänster, skola/förskola och toppledarrekrytering får vi en gemensam grund som stärker samspelet, tydliggör uppdraget och ger riktning i varje process.
Ramavtalet är inte bara struktur
Det är en möjlighet att arbeta närmare verksamheten, med mer insikt, mer rådgivning och mer ansvar för helheten.
Närhet som gör skillnad
Många av våra uppdrag sker i kommuner där vi själva bor och lever.
Det gör något med hur man tar sig an arbetet.
Det blir personligt.
– “När man jobbar lokalt vill man att rätt personer ska vara på rätt plats. Det handlar om verksamheter som måste fungera varje dag, för alla som bor där – inklusive oss själva.”
säger Andreas Christiansen, chefsrekryterare på Clockwork.
Den lokala närvaron gör att vi ofta kommer in tidigt i processen, innan behovet är helt formulerat. Samtalen handlar om nuläget, utmaningarna och vart verksamheten behöver ta sig framåt. Vi lyssnar, ställer frågor och hjälper till att formulera det egentliga behovet, inte bara det som står på papperet.
I kravprofilsmöten ställer vi ofta de frågor som för processen vidare:
• Hur jobbar ni idag?
• Hur vill ni jobba imorgon?
• Och vad kräver framtiden av er?
Att göra som man alltid gjort är enkelt.
Men det är sällan där utvecklingen sker.
Att vara mer än en leverantör
Addas ramavtal skapar ett klimat där vi kan vara rådgivande, inte bara genomförande.
Det handlar om att:
• se helheten
• tolka signaler från verksamheten
• översätta behov till kompetens
• stå för trygghet och ordning i processen
• hålla kandidatens upplevelse i fokus
Offentlighetsprincipen och de strukturer som följer med avtalet skapar också en professionalism som vi välkomnar. Det ställer krav, på noggrannhet, dokumentation och transparens, men det gör också processen robust och långsiktig.
Det gynnar både kund, kandidat och verksamhetens utveckling.
Nya perspektiv som breddar kompetensen
Kommuner och regioner är komplexa och professionella organisationer.
Det kräver en kompetensförsörjning som står på en stabil grund.
Genom vår erfarenhet från både offentlig sektor och näringslivet kan vi bredda synen på var kompetensen faktiskt finns. I många fall återfinns särskild expertis utanför den kommunala organisationen – i teknikkonsultbolag, byggbolag eller andra delar av näringslivet.
– “Det handlar inte om att ersätta intern kompetens,” säger Andreas.
“Det handlar om att komplettera, tänka nytt och tillföra perspektiv som stärker verksamheten långsiktigt.”
Samhällsplanering är ett tydligt exempel. När erfarenhet från olika branscher möts skapas ofta fler handlingsalternativ och bredare förståelse. Det är i den korsningen utveckling sker.
Kandidatvärde och samhällsnytta, två sidor av samma mynt
En rekrytering är aldrig bara en process.
Den är ett möte mellan en verksamhet och en människa.
Och kandidaten ska känna trygghet, rättvisa och kvalitet i varje del av den processen.
När rekryteringen sker nära verksamheten och med tydliga ramar höjs både upplevelsen och resultatet. Det skapas ett klimat där kandidater känner sig sedda, där jämställdhet är självklar och där bedömningar är kompetensbaserade och transparenta.
Det är så man bygger förtroende.
Det är så man skapar samhällsnytta.
När engagemang blir stolthet
Det finns ögonblick i uppdragen där vi går lite längre.
När vi sitter kvar i samtal som behöver mer tid.
När vi hjälper en verksamhet sätta ord på det som ännu inte riktigt formulerats.
När vi märker att rekryteringen kommer påverka en hel organisation, vi vill ge allt.
Det är här stoltheten växer.
I det gemensamma ansvaret.
I engagemanget nära verksamheten.
I att bidra till något större.
En strategisk position, men framför allt ett löfte
Ramavtalet med Adda stärker vår position som strategisk partner, inte bara leverantör.
Det ger oss möjlighet att bidra till:
- hållbar och långsiktig kompetensförsörjning
- jämställdhet och transparens
- professionella processer som håller över tid
- en starkare kandidatupplevelse
- ett utvecklingsarbete som ger verklig effekt i vardagen
Men framför allt är det ett löfte.
Om att arbeta nära, inlyssnande och långsiktigt.
Och om att ta ansvar för helheten, för människor och för samhället vi själva är en del av.
Kontakt
Andreas Christiansen
Chefsrekryterare, Clockwork
0733-51 27 57
andreas.christiansen@clwork.se